Návrh nové úpravy zaměstnaneckých akcií jako posílení české startupové scény.

Když jsem se na jaře setkávala s představiteli startupů a venture kapitálových asociací, řešili jsme, co si přejí od Parlamentu.

Nejčastěji se ozývaly hlasy po lepších podmínkách pro zaměstnanecké akcie (employee stock option plan - ESOP) jako klíči k přilákání talentů do začínajících firem. Přes dílčí zlepšení legislativy totiž některé základní problémy přetrvávaly.

A teď je doufejme čas opatrně slavit. Minulý týden vláda i opozice představily své návrhy, přičemž oba respektují klíčové principy efektivního ESOP podle ESNA - Europe Startup Nations Alliance:

☑️ Daně se platí až po prodeji podílu.
☑️ Zaměstnanci jsou ve vztahu k firemním akciím považováni za investory a jejich zdanění probíhá stejně jako u ostatních investorů jako „ostatní příjem.“

Přesně tak to taky funguje v zemích s funkčním nastavení ESOPů a startupové scény. A je skvělé, že za vládním návrhem stál i poslanec KDU-ČSL Michael Kohajda🌟.
SPOLU 2025

‍