Jsou flexibilní pracovní úvazky spíš výzvou nebo příležitostí?

👉V některých profesích se to určitě snadněji říká než realizuje. Stejně tak se liší názory na ranou výchovu a péči a každé dítě si na kolektiv zvyká jinak.  
Je proto důležité mít na výběr – flexibilitu potřebují rodiče, další pečující osoby i lidé s různými typy omezení, pro které je klasický pracovní režim od devíti do pěti nevhodný.

📌MPSV nás posunulo vpřed – od daňových zvýhodnění částečných úvazků, přes zvyšování kapacit předškolní péče až po odstranění některých překážek práce v době rodičovské.

📌Stejně tak by ale pomohlo, pokud by stát šel příkladem – v nabízení částečných úvazků, práce z domova, v odstraňování rozdílů v odměňování, v nabídce prostředí přátelského k rodičům.

👉Ne vždy je nutná změna legislativy nebo další daňová zvýhodnění. Někde pomůže vstřícnější přístup, jinde dostupnější hromadná doprava🚌, změny v systematizaci pracovních úvazků nebo školky ochotné vzít i děti s rýmou.

Tento článek ukazuje, jak dřívější návraty přispívají k finančním přínosům 📈pro stát. Pro mě je ale ještě důležitější aspekt jejich vlivu na udržení sebevědomí žen a tím pádem i na kvalitu vztahů. Vyrovnanější vztahy totiž často vydrží déle.